Beneficios que Buscan los Nuevos Hoteleros

Si bien la industria de la hospitalidad es una de las que más crecimiento anual presenta, los futuros colaboradores de las empresas hoteleras están presentando características de elección relacionada a cuál compañía y por qué escogerla, diferentes a las clásicas.

Podemos calificar ciertos aspectos importantes: factores intrínsecos (desarrollo de carrera, tareas desafiantes, empoderamiento, capacitación, balance vida-trabajo, cultura) y factores extrínsecos (salario, oportunidades de viaje, ubicación, beneficios, imagen de marca).

El desarrollo de carrera es el factor más importante hoy en día. Los nuevos profesionales están dispuestos a tomar un sueldo más bajo del que esperaban, siempre y cuando crean en que la empresa para la que trabajarán es capaz de ofrecerles un plan de carrera y crecimiento.

La retención de talento es muy importante en la industria. Para los nuevos hoteleros, de uno a dos años es ideal quedarse en un mismo puesto; el tiempo ideal para trabajar en una misma compañía es hasta máximo cuatro años.